后勤文化

　　后勤文化是高校文化的组成部分。加强民办高校后勤文化建设各项工作都有理念，有思想，想起崇尚先进、鼓励创新，引让后勤每导发展是的作用；让后勤员工看待事物、思考问题怎么去干工作都受文化理念的支配；让在校时间不长的单位来说，不是让后勤文化自己慢慢积淀、积累。而是自觉主动的去培养去开阔，靠科学是态度、理性的标准、哲学的精神去塑造。

    针对民办高校后勤队伍成分复杂、文化积淀薄弱；价值取向的“一维性”、文化建设中特有的“逆向性”、及其政工力量薄弱等特点，大艺后勤牢牢抓住加强后勤文化建设，提高队伍素质内涵建设的主线，具体抓好“五个重点”：“确定制高点、选好切入点、把握着力点、凝练新特点、拓展闪光点”。“确定制高点”即寻求全校师生的最高需求，以此作为后勤工作的最高目标；“选好切入点”即以后勤文化建设为切入点，有计划提升后勤队伍的综合素质；“把握着力点”即以精细化的管理六个环节为工作重点、逐步实施、梯次推进；“凝练新特点”即寻找民办高校后勤队伍建设的自身特点，在工作中不断加以提炼、深化、升华，形成有指导性的新特点。“拓展闪光点”即将后勤队伍出现的闪光点及时推广扩大，使后勤队伍正气上升，不断调动职工的积极性，逐渐形成影响全局的新态势。

    树立“细节决定成败、细节决定命运”的观念，以精心是态度，精细是过程、精品是成绩”为内容，建立并完善精细化管理的服务质量体系，以谋求师生的最大满意为目标，深入开展“精细化管理，标准化服务” 活动，为师生提供“热情周到、快捷便利、优质高效”的多样化、情亲化服务，做到“服务见真亲，满意在后勤”。

    我院后勤文化是一株刚刚破土的新苗，是后勤人自我完善、自我教育、自我提高的重要领地，希望这株新苗在春天和煦的阳光下茁壮成长，让我们大家共同呵护她吧。